Alcuni dipendenti di un’azienda sanitaria pugliese con contratti di lavoro a tempo determinato succeduti nel tempo o prorogati per svariati anni hanno agito in giudizio nei confronti del loro datore di lavoro per l’accertamento del loro diritto alla ricostruzione della carriera sulla base dell’effettiva anzianità di servizio maturata durante la reiterazione dei plurimi contratti a termine e ciò a fini giuridici, economici e contrattuali.
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Sentenza della Corte di Cassazione dell'8 maggio 2025, n. 12139
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