MOBBING: l'intento discriminatorio va adeguatamente provato in giudizio - Dino Della Giustina, Direttivo Nazionale Dirigenza Sanitaria

Un dirigente sanitario si era rivolto al Tribunale al fine di ottenere la condanna della PA sua datrice di lavoro al risarcimento del danno patito a causa dei comportamenti assunti dall’Azienda medesima volti a dequalificarne la professionalità per effetto del mobbing subito. Ma la Corte d'Appello di Roma (Sez. lavoro, 24/01/2018, sentenza n. 5492) ha respinto l'appello.

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