Pa e positività al Covid: parere della Funzione Pubblica su assenza per malattia e retribuzione

Dipartimento Funzione Pubblica – Parere n. 0052740 dell’1/7/2022

Commento a cura di Robert Tenuta, Direttivo Nazionale Dirigenza Sanitaria Anaao Assomed

Un ente pubblico ha chiesto al Dipartimento della Funzione pubblica se il comma 1 dell’articolo 87 del decreto legge n. 18 del 2020, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 (che così dispone: “Il periodo trascorso in malattia o in quarantena con sorveglianza attiva, o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, dai dipendenti delle amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2002, n. 165, dovuta al COVID-19, è equiparato al periodo di ricovero ospedaliero e non è computabile ai fini del periodo di comporto”) è tuttora vigente o se i suoi effetti siano venuti meno a seguito della cessazione, intervenuta in data 31 marzo 2022, dello stato di emergenza per effetto del decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 maggio 2022, n. 52.

Il Dipartimento della Funzione pubblica, con parere dell’1.7.2022, n.0052740, ha precisato che, benchè sia intervenuta la cessazione dello stato di emergenza, disposta con il soprarichiamato decreto legge n. 24 del 24 marzo 2022, deve comunque confermarsi che la disposizione in argomento risulta ancora vigente, in quanto non abrogata o modificata dal citato decreto legge n. 24, né da altre fonti normative.

Ad avviso del Dipartimento della Funzione pubblica la vigenza del comma 1 dell’art. 87 si desume anche dalla circostanza che, a differenza del comma 2, esso non è ancorato, come termine di durata, alla fine della cessazione dello stato di emergenza epidemiologica decretato alla data del 31 marzo 2022.

Pertanto, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in caso di accertata positività al Covid-19, l’assenza per malattia continua ad essere equiparata, sotto il profilo della retribuzione, al ricovero ospedaliero come disciplinato nei relativi CCNL di comparto e non è ricompresa nel computo del periodo di comporto.