Cassazione Lavoro - ordinanza n. 26198/2022 Licenziamento per giusta causa – Indebita fruizione di permesso sindacale

È legittimo il licenziamento per giusta causa per indebita fruizione di un permesso sindacale di cui all’art. 30 legge 300/1970, utilizzato per finalità personali del tutto estranee a quella propria del permesso in argomento.

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