Cassazione Lavoro - ordinanza n. 26198/2022
Licenziamento per giusta causa – Indebita fruizione di permesso sindacale

È legittimo il licenziamento per giusta causa per indebita fruizione di un permesso sindacale di cui all’art. 30 legge 300/1970, utilizzato per finalità personali del tutto estranee a quella propria del permesso in argomento.