Consiglio di Stato - Sez. IV - sentenza n. 4509/2016 Elementi per configurabilità della condotta lesiva da mobbing

Pubblico impiego, elementi per la configurabilità della condotta lesiva da mobbing

Ai fini della configurabilità della condotta lesiva da mobbing, nel rapporto di pubblico impiego, va accertata la presenza di una pluralità di elementi costitutivi: a) molteplicità e globalità di comportamenti a carattere persecutorio; b) evento lesivo della salute psicofisica; c) nesso eziologico tra la condotta del datore e la lesione dell'integrità psicofisica del lavoratore; d) prova dell'elemento soggettivo, cioè dell'intento persecutorio unificante i singoli fatti lesivi.

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