Consiglio di Stato - Sez. V - sentenza n. 1660/2008 Proporzionato il licenziamento disciplinare per omessa visita del paziente

L'omessa visita di un paziente costituisce ex se fatto di gravità assoluta capace di giustificare il licenziamento. La sanzione non appare sproporzionata tenuto conto che: il fatto illecito avveniva a causa ed in occasione del servizio e in danno di soggetto particolarmente debole; non si riscontrava un atteggiamento collaborativo dell'inquisito che, anzi, tentava di coinvolgere un suo sottoposto; non veniva dimostrata, in concreto, l'esistenza di una reale situazione di emergenza in altro reparto in grado di incidere negativamente sulle modalità di erogazione della prestazione di pronto soccorso da parte del medico di turno; il medico aveva già subito una precedente sanzione disciplinare; non venivano provate disfunzioni organizzative attribuibili al datore di lavoro.

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