Tar Campania - Sez. VI - sentenza n. 1368/2023 Come si prova in giudizio una condotta da mobbing

Come prova della sussistenza di una condotta di mobbing si è affermata la necessità della dimostrazione: della molteplicità di singoli atti o comportamenti, costituenti un generale disegno persecutorio nei confronti del dipendente; della effettiva lesione o compromissione della salute del dipendente; del nesso di causalità tra i comportamenti del datore di lavoro e la lesione dell'integrità psico-fisica del lavoratore; dell'intento persecutorio.

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