Tribunale Ordinario di Cagliari - Sezione Lavoro – decreto del 06 agosto 2026 - Condotta Antisindacale. Violazione obbligo informazione. l’azienda non puo’ rimuovere il piano triennale dei fabbisogni serve preventiva senza informazione alle os

Il piano dei fabbisogni è un atto di programmazione adottato dagli organi di vertice, il che lascia intendere che qualsiasi modifica che incida sulla composizione quali-quantitativa del personale e sulla distribuzione delle risorse finanziarie costituisce un atto di macro organizzazione. Il P.T.F.P. è un atto di programmazione dinamica vero e proprio, che incide direttamente sulla composizione quali-quantitativa della forza lavoro e sull'allocazione delle risorse economiche nel triennio di riferimento. L’obbligo di informazione preventiva ha natura procedurale e prescinde dal merito delle decisioni datoriali, per cui, anche in presenza di vincoli esterni, il datore di lavoro è tenuto a informare le OO.SS. sulle modalità con cui intende conformarsi a tali vincoli. Infatti, l’informazione preventiva, anche secondo la ricostruzione del quadro normativo di riferimento (su cui si veda supra), è finalizzato a consentire al Sindacato di interloquire e proporre soluzioni alternative, ad esempio, suggerendo diverse modalità di copertura finanziaria che non pregiudichino l'operatività di servizi essenziali.

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