Cassazione Sezione Lavoro
25/01/2023

Cassazione Lavoro - ordinanza n. 2235/2023 Lege 104: licenziato dipendente che se ne avvale per attendere ad esigenze diverse

Il comportamento del dipendente che si avvalga di tale beneficio per attendere ad esigenze diverse integra l'abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede, sia nei confronti del datore di lavoro che dell'Ente assicurativo ed ha rilievo anche ai fini disciplinari. Si tratta di condotta che priva il datore di lavoro ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell'affidamento riposto nel dipendente.

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