La dimostrazione probatoria del mobbing quale illecito contegno datoriale richiede l'accertamento dei seguenti elementi: a) la molteplicità e la perduranza di comportamenti vessatori; b) la verifica di un evento lesivo della salute del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del vessatore e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore; d) l'esistenza di un chiaro intento persecutorio.