Cassazione Lavoro - sentenza n. 19814/2013 Mobbing e percezione soggettiva fatti lesivi

Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l'emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalità. La Corte di Cassazione ha sottolineato che alcuni fatti denunciati avevano assunto solo nella percezione soggettiva della ricorrente una valenza lesiva della sua personalità e che le risultanze della prova testimoniale avevano tratteggiato un atteggiamento tendente a personalizzare come ostile ogni avvenimento e tale da creare tensione nei rapporti di lavoro.

Allegati

• Scarica il testo della sentenza