La Cassazione fa chiarezza sull'esclusione di alcune tipologie di accesso in ospedale ai fini del calcolo del periodo di comporto.
Per periodo di comporto deve intendersi quel periodo di malattia che il lavoratore deve rispettare e quindi non superare onde evitare di legittimare il datore di lavoro ad un giustificato recesso ai sensi dell'art. 2110 c.c. e della contrattazione collettiva di riferimento.