Cassazione  - Sezione lavoro - ordinanza n. 787/2026 È effettiva la trattativa sindacale, anche se avviene con scambio di email

È effettiva la trattativa sindacale tramite e-mail in quanto non solo lo scambio di mail è idoneo alla trasmissione reciproca di informazioni, ma anche perché, affinché vi sia un effettivo oggettivo contrasto della condotta datoriale rispetto agli interessi collettivi, non basta che vi sia stata una formale violazione di previsioni normative o della contrattazione collettiva, occorrendo anche che si sia in concreto realizzata la lesione degli interessi che sono tutelati da quelle previsioni, sulla base di una valutazione che deve tenere conto delle condizioni oggettive in cui l’asserito vulnus si sarebbe realizzato.

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