RECESSO RAPPORTO LAVORO: il parere del Comitato dei Garanti riguarda le sole ipotesi di responsabilità dirigenziale - Dino Della Giustina, Direttivo Nazionale DS

Un’azienda sanitaria laziale, dopo aver avviato un procedimento disciplinare con contestazione degli addebiti ad un dirigente sanitario a tempo determinato, aveva richiesto al Comitato dei Garanti di esprimere il parere previsto dall’art. 23 del CCNL 8.6.2000 ai fini del recesso del rapporto di lavoro, parere che veniva espresso oltre il termine di 60 giorni previsti dalla norma suindicata e quando l’azienda aveva già disposto la risoluzione del rapporto per giusta causa. Suprema Corte di Cassazione – Sez. Lavoro – Sentenza del 10 dicembre 2019, n. 32258

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