Segui la trattativa del Ccnl 2025/2027. Report dell'incontro del 15 giugno
La riunione Aran-Sindacati del 15 giugno ha registrato un clima propositivo e orientato all'innovazione, incentrato sulla revisione degli incarichi e sullo sblocco delle carriere professionali. L'obiettivo principale è superare l'attuale stallo decennale che penalizza i professionisti dopo i primi 5 anni di servizio, rendendo il contratto più attrattivo all'interno della cornice legislativa vigente.
Temi chiave e avanzamenti della trattativa
1. Riforma delle Carriere e Semiautomatismo
- La problematica - Attualmente, le carriere subiscono un blocco di 10 anni dopo il raggiungimento del quinto anno di servizio, azzerando le possibilità di crescita.
- La proposta ARAN (Primi 3 anni) - In linea con le richieste sindacali, l'ARAN ha proposto un meccanismo sui 3 anni che introduce un semiautomatismo. Questo garantirebbe il primo scatto economico e professionale dopo il primo triennio.
- La controproposta sindacale (Estensione a 10 anni) - I sindacati hanno chiesto di applicare lo stesso principio di semiautomatismo anche al traguardo dei 10 anni. L'obiettivo è strutturare una progressione di carriera continua e definita per step temporali chiari: 3, 5, 10, 15 e 20 anni.
2. Metodo di lavoro e prossimi passi
- Efficacia dei Tavoli Tecnici - L'istituzione dei tavoli tecnici preliminari si sta rivelando strategica, permettendo di velocizzare il confronto e la successiva discussione ufficiale.
- Focus Futuri - Conclusa la definizione della struttura generale degli incarichi, i prossimi incontri entreranno nel dettaglio specifico, includendo una revisione dei criteri di valutazione.
Relazioni Sindacali - Saranno l'altro pilastro fondamentale delle prossime sessioni di discussione.