Cassazione Sezione lavoro - ordinanza n. 32689/2025
Ferie annuali del dirigente e indennità sostitutiva

Secondo i Giudici di legittimità la perdita del diritto alle ferie (ed alla corrispondente indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro) può verificarsi soltanto nel caso in cui il datore di lavoro offra la prova di avere invitato il dipendente (anche dirigente) a godere delle ferie - se necessario formalmente - e di averlo nel contempo avvisato in modo accurato ed in tempo utile a garantire che le ferie siano ancora idonee ad apportare all'interessato il riposo ed il recupero delle energie cui esse sono volte a contribuire.