Tribunale Mantova - Sez. lavoro - sentenza 155/2025
Le ferie possono essere monetizzate

Sulla monetizzazione delle ferie non godute dal lavoratore incide in maniera decisiva la normativa europea; il diritto alle ferie retribuite è un diritto fondamentale del diritto sociale dell’Unione e allo stesso non si può derogare; quando il diritto non può più essere esercitato per la cessazione del rapporto di lavoro, lo stesso diviene suscettibile di monetizzazione e ciò per evitare che a causa di detta impossibilità il lavoratore lo perda, e l’unica deroga ammessa attiene all’essere stato messo il lavoratore nelle condizioni di godere di dette ferie, oltre che informato del fatto che diversamente le avrebbe perse. 
Spetta all’azienda sanitaria dimostrare di aver messo il lavoratore nelle condizioni di esercitare il diritto entro il periodo di riporto o comunque entro la cessazione del rapporto di lavoro, e di averlo altresì accuratamente informato che, diversamente, avrebbe perso il diritto.