ARAN  -  Parere Ciru70  - 9 febbraio 2024
Il diritto al godimento delle ferie non godute

Il datore di lavoro non può limitarsi a sottrarre automaticamente al lavoratore il diritto alle ferie dopo aver preso atto della loro mancata fruizione entro i tempi contrattuali ma, prima di poter “azzerare” il contatore delle ferie maturate e non godute, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare di aver esercitato tutta la diligenza necessaria affinché il lavoratore fosse messo effettivamente in condizioni di fruire delle ferie annuali retribuite alle quali aveva diritto. Il datore di lavoro, dunque, è tenuto ad assicurarsi che il lavoratore fruisca delle ferie annuali retribuite, invitandolo, se necessario formalmente, a fruirne in tempo utile a garantire che le stesse siano idonee ad apportare all’interessato il riposo e la distensione cui esse sono volte.