Cassazione Lavoro - ordinanza n. 25622/2023
Buono mensa ed esclusione beneficio in base all'orario di lavoro

Non può l'Azienda, dopo aver ritenuto che il proprio assetto organizzativo e le risorse economiche a disposizione, le consentissero di garantire l'esercizio del diritto di mensa ai propri dipendenti, con modalità sostitutive, restringere il campo degli aventi diritto a buono mensa rispetto alle stesse previsioni di cui alla clausola contrattuale in esame (art. 29 CCNL) ed alla "particolare articolazione dell'orario".