Cassazione Lavoro - ordinanza n. 10568/2021
Pubblico impiego privatizzato e contratti a termine

La misura risarcitoria prevista dall'art. 36, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001 va interpretata in conformità al canone di effettività della tutela affermato dalla Corte di Giustizia UE, sicché, mentre va escluso il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. n. 183/2010, quale danno presunto, con valenza sanzionatoria e qualificabile come "danno comunitario", senza che ne derivi una posizione di favore del lavoratore privato rispetto al dipendente pubblico.