Tar Lazio - Sez. I - sentenza n. 12920/2020
Mobbing, danni derivanti da reiterati atti e comportamenti vessatori

Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono rilevanti: a) la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, che siano stati posti in essere in modo sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del datore e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore; d) la prova dell'intento persecutorio unificante i singoli fatti lesivi.