Cassazione Lavoro - ordinanza n. 7844/2018
Il datore di lavoro deve evitare situazioni di stress lavorativo

Lo straining è una situazione lavorativa di stress forzato in cui il lavoratore subisce azioni ostili anche se limitate nel numero e in parte distanziate nel tempo, ma tali da provocare in lui una modificazione in negativo della situazione lavorativa, atta ad incidere sul diritto alla salute, costituzionalmente tutelato; il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni "stressogene" che diano origine ad una condizione che può ricondurre a questa forma di danno anche in caso di mancata prova di un preciso intento persecutorio.