Cassazione Lavoro - sentenza n. 26465/2017
Si al licenziamento del lavoratore che non comunica l'assenza per malattia

Il lavoratore assente per malattia è tenuto a comunicare le ragioni che giustificano l''assenza. Si tratta di un suo preciso obbligo previsto dal CCNL la cui inosservanza può comportare il licenziamento. È quanto afferma la Corte di Cassazione chiarendo che il lavoratore può "salvarsi" dal licenziamento se l'omessa comunicazione è dovuta a un giustificato impedimento. La Cassazione ricorda inoltre che per comminare la massima sanzione disciplinare del licenziamento è necessario che l'assenza abbia superato il quarto giorno giacché il superamento di tale limite costituisce giusta causa di licenziamento.