Cassazione Lavoro - sentenza n. 475/2017
Licenziamento della lavoratrice madre: no durante il regime di puerperio

Il licenziamento intimato alla lavoratrice dall’inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino è nullo ed improduttivo di effetti ai sensi dell’art. 2 legge 1204/1971 (ora art. 54 d.lgs. n. 151/2001); per la qual cosa il rapporto deve ritenersi giuridicamente pendente ed il datore di lavoro inadempiente va condannato a riammettere la lavoratrice in servizio ed a pagarle tutti i danni derivanti dall’inadempimento in ragione del mancato guadagno.