Cassazione Lavoro - sentenza n. 24027/2016
Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Gli Ermellini ricordano il principio di diritto consolidato nella giurisprudenza della Corte che ha ribadito: “la necessità di tener conto, ai fini del calcolo del comporto, dei giorni non lavorativi cadenti nel periodo di assenza per malattia, dovendosi presumere la continuità dell’episodio morboso. Detta presunzione di continuità opera sia per le festività ed i giorni non lavorativi che cadono nel periodo della certificazione, sia nella diversa ipotesi di certificati in sequenza di cui il primo attesti la malattia fino all’ultimo giorno lavorativo che precede il riposo domenicale ed il secondo la certifichi a partire dal primo giorno lavorativo successivo alla domenica”.