Consiglio di Stato - Sez. III - sentenza n. 4054/2016
Selezione personale, giudizio idoneativo non analogo a ponderazione valutativa

Quello idoneativo è un giudizio, espresso dall'Azienda per il tramite della Commissione in termini numerici o anche con giudizi sintetici, sulla potenziale capacità del candidato, più o meno spiccata, a rivestire l'incarico dirigenziale e non certo il prodotto di una ponderazione valutativa, relativa al suo bagaglio di conoscenze teoriche, all'esito di una autentica procedura selettiva articolata in specifiche prove e vertente su singole materie.