Cassazione Lavoro - sentenza n. 17968/2016
Legge n. 104/1992: uso improprio del permesso. Licenziamento

L’uso improprio del permesso previsto dalla legge n. 104/1992, utilizzato per finalità diverse, può legittimare il licenziamento. I giudici respingono il ricorso di una dipendente comunale licenziata perché usava il permesso ottenuto per assistere la madre disabile, per frequentare lezioni universitarie. Dice la Corte che poiché il diritto di usufruire del permesso “è riconosciuto dal legislatore in ragione dell’assistenza, la quale è causa del permesso” questo uso improprio può integrare una violazione grave dei doveri e degli obblighi del dipendente tale da giustificare anche la sanzione del licenziamento.