Cassazione Lavoro - sentenza n. 15226/2016
Il lavoratore deve verificare l'invio del certificato di malattia

Legittimo il licenziamento della lavoratrice, assente ingiustificata da lavoro, che non ha adempiuto l'obbligo, contrattualmente previsto, di segnalare tempestivamente al datore la sua assenza e che lamenta che il mancato invio del certificato di malattia sia dipeso da un errore della sostituta del medico curante: la trasmissione telematica esonera il lavoratore solo dall'inviare la certificazione cartacea e non dall'avvisare l'azienda. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza n. 15226/2016 sul ricorso proposto da una lavoratrice contro il licenziamento disciplinare intimatole dall'azienda.