Tar Puglia Bari - Sezione II - sentenza n. 1318/2014
Richiesta risarcimento danni per disagiate condizioni di lavoro

Il lavoratore che assume di aver subito un infortunio o una malattia riconducibili all'attività lavorativa svolta deve allegare e dimostrare non solo l'esistenza del danno, ma anche la violazione da parte del datore di lavoro delle clausole contrattuali che disciplinano il rapporto o delle norme inderogabili o delle regole generali di correttezza e buona fede o, ancora, delle misure che, nell'esercizio dell'impresa, debbono essere adottate per tutelare l'integrità psicofisica dei prestatori.