Cassazione Lavoro - sentenza n. 18121/2014
Indennità sostitutiva per il dirigente demansionato

Il dirigente che viene assegnato a mansioni inferiori si può dimettere per giusta causa e, di conseguenza, ha diritto al pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso. Il danno da demansionamento deve essere oggetto di prova specifica da parte del lavoratore, ma questa può anche consistere in presunzioni relative alla natura, all'entità, alla durata del demansionamento e alle circostanze del caso concreto.