COLLOCAMENTO A RIPOSO DEI DIRIGENTI MEDICI: GLI ULTIMI ORIENTAMENTI DELLA GIURISPRUDENZA

Il collocamento a riposo del dirigente medico al raggiungimento del quarantesimo anno di servizio, costituisce una mera facoltà e non un obbligo a carico delle Amministrazioni, le quali possono acconsentire alla prosecuzione del rapporto sino al settantesimo anno di età, vale a dire il limite massimo previsto dall'art. 22 legge 183/2010. A cura dell'Avvocato Francesco Maria Mantovani, consulente legale Anaao Assomed

01 Marzo 2015