Segui la trattativa del Ccnl 2025/2027. Report dell'incontro del 8 giugno

Relazioni sindacali e lavoro a distanza

Si è tenuto l'8 giugno in ARAN un nuovo incontro dedicato al capitolo delle relazioni sindacali e del lavoro a distanza. L'incontro è stato produttivo: sono stati rispettati, nella quasi totalità, i principi individuati come prioritari per la revisione delle relazioni sindacali.

Relazioni sindacali: perché sono rilevanti
Le relazioni sindacali rappresentano una parte sostanziale del contratto, non derogabile, pur trattandosi di un tema che può apparire tecnico o poco centrale ai non addetti ai lavori. In realtà, costituiscono lo strumento attraverso cui sindacati e parti sociali confrontano con le aziende le questioni più rilevanti per i lavoratori: orario di lavoro, reperibilità, smart working, welfare, incarichi e posizioni organizzative.
Le relazioni sindacali definiscono inoltre il livello (nazionale, regionale, aziendale) a cui ciascun argomento deve essere discusso, fermo restando quanto previsto dalla legge: sull'organizzazione del lavoro è possibile solo un confronto unilaterale, al termine del quale l'azienda decide autonomamente. Lo strumento di riferimento è l'informativa, con cui l'azienda comunica preventivamente le proprie decisioni.

Livelli di confronto: regionale e aziendale

• Confronto regionale: devono essere forniti gli elementi necessari a stabilire, in base ai fabbisogni, in quali aziende o reparti la settimana lavorativa sia articolata su 5 o 6 giorni. A questo livello si discutono i criteri generali e il piano dei fabbisogni.
• Confronto aziendale: spetta a ciascuna azienda determinare le modalità attuative delle linee generali definite a livello regionale, calandole nelle proprie specificità.

Lavoro agile / smart working

È stato ribadito quanto previsto dalla normativa vigente: il lavoro agile deve essere reso disponibile in via prioritaria ai dipendenti che ne hanno necessità, e non può in alcun modo penalizzare la valutazione delle prestazioni del lavoratore. Il tema, avendo trovato una definizione di massima, viene momentaneamente accantonato per essere ripreso in seguito con maggiore dettaglio.

Prossimi passi
Dalla prossima settimana la trattativa entrerà nel vivo con il tema degli incarichi, affrontando così gli aspetti più concreti legati alle carriere. Le posizioni sindacali restano ferme su:

• carriera meritocratica;
• sistemi di valutazione più trasparenti;
• riduzione dei tempi di attuazione, attualmente eccessivamente lunghi.

Conclusioni
L'obiettivo è arrivare a un buon punto di equilibrio in vista della firma del contratto; in caso contrario, il confronto proseguirà fino al raggiungimento di un compromesso che tenga conto di tutte le esigenze in campo. La trattativa di questa settimana può considerarsi complessivamente positiva.