CCNL 2019-2021
23/01/2024

CCNL 19-21. Le novità economiche e normative spiegate dal Segretario Nazionale Anaao. Guarda il video

Rivedi la live tenuta dal Segretario Nazionale a seguito della firma definitiva del contratto collettivo nazionale di lavoro 19/21, che definiamo un contratto politico perché nella stesura ci si è concentrati sulle condizioni di lavoro dei dirigenti medici e sanitari.

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Parte economica:
La corresponsione degli emolumenti previsti possono essere già da previsti tra febbraio e marzo.
Per quanto riguarda gli arretrati probabilmente previsti ad aprile.

Parte normativa/novità:
orario eccedente: tutte le ore che svolgiamo oltre il limite massimo (stabilito da un algoritmo) saranno da recuperare. Le ore che l’azienda può richiedere in più, di fatto, sono 60/70 all’anno. Mensilmente il direttore di UOC dovrà quindi riallocare risorse e obiettivi in base al personale disponibile.
Stop ai medici globtrotter: il medico e il dirigente sanitario lavora ed è reperibile nel presidio di assegnazione stabilito dal contratto. La reperibilità su più presidi non è più possibile.
Esigibile e chiaro: eliminati i di norma e di regola. Anche di fronte alla legge siamo in questo modo più tutelati.
Fondi: Non è più possibile la Trasmigrazione dei fondi: i fondi di posizione saranno utilizzati per pagare incarichi, i fondi di Risultato per pagare gli obiettivi. È previsto l’utilizzo di tutti i fondi possibili per il personale con Aumento delle percentuali di incarichi.
Ferie: nel caso di mobilità le ferie non si perdono.
Contrattazione periferica: le aziende e le referenze sindacali devono creare dei regolamenti interni e collaborare necessariamente.
Carriere: per favorire le carriere dopo 5 anni il dirigente deve avere un incarico.
Indennità di specificità sanitaria. Quota fissa spettante anche ai Dirigenti Sanitari.
Prestazione aggiuntiva: aumentata a 80€/ora.

Vigileremo sulla corretta applicazione nelle aziende.

Entro l’anno ci attendiamo di iniziare la nuova contrattazione.
Continuiamo nella battaglia per regolamentare l’attività lavorativa quotidiana sapendo che ci impegniamo parallelamente sulle leggi come lo scudo penale.

Hai dubbi o domande?
Scrivi a sportellocontratto@anaao.it

 

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