Cassazione Lavoro - sentenza n. 1923/2014 Licenziamento disciplinare dipendente AO

L'azienda, in base alla normativa di riferimento, può iniziare il procedimento disciplinare per poi sospendere un lavoratore in attesa della sentenza che chiude il processo penale, oppure può, dopo aver sospeso cautelarmente il dipendente in relazione al provvedimento di custodia cautelare, attendere l'esito del giudizio penale e quindi una sentenza che accerti il fatto con la forza del giudicato, per iniziare il procedimento disciplinare. Si tratta, in quest’ultimo caso, di una scelta a maggiore garanzia del dipendente, che non può risolversi in una penalizzazione del comportamento prudente dell'azienda e, più a monte, dell'interesse generale che la pubblica amministrazione deve considerare e tutelare.

Allegati

• Scarica il testo della sentenza