Cassazione Lavoro - sentenza n. 172/2014 Mobbing, va dimostrata la perdita di professionalità

La Corte di Cassazione ha affermato che, nei casi di mobbing, l’accertamento del danno alla salute del dipendente non comporta necessariamente anche il riconoscimento del danno alla professionalità. Infatti il danno alla professionalità non può essere considerato in re ipsa nel semplice demansionamento, essendo invece onere del dipendente provare tale danno dimostrando, ad esempio, un ostacolo alla progressione di carriera.

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