Tar Veneto - sentenza n. 3684/2005 Licenziamento del dirigente medico quando viene meno il rapporto di fiducia

E' legittimo il licenziamento del dirigente medico, quando viene meno il rapporto di fiducia?

L'elemento "fiducia" costituisce il presupposto fondamentale della collaborazione tra il datore di lavoro ed il lavoratore e la sua mancanza è idonea a rendere impossibile la prosecuzione del rapporto. Ai fini della concreta valutazione della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, alla stregua dei criteri previsti per tale forma di recesso, il risultato della prestazione lavorativa assume particolare rilievo specialmente in quei rapporti di lavoro subordinato in cui, per la peculiarità delle mansioni affidate al dipendente e le finalità della prestazione stessa questa sia destinata funzionalmente e istituzionalmente ad impedire il verificarsi di determinati eventi - nella specie, fatti pregiudizievoli al regolare svolgimento del servizio.

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