Tar Lazio - sentenza n. 7150/2003 Parto prematuro: computo dei termini per l'astensione dal lavoro

Parto prematuro: computo dei termini per l'astensione dal lavoro post-gravidanza

Il periodo di astensione dal lavoro post-gravidanza, in caso di parto prematuro, deve essere calcolato aggiungendo ai tre mesi obbligatori decorrenti dalla data di dimissione del bambino, il periodo non fruito a partire dalla data effettiva del parto, in quanto anch'esso va considerato come assenza obbligatoria.

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