Rassegna di giurisprudenza
11/06/2024

Giurisprudenza: ricongiungimento, Irccs incarichi, responsabilità, ferie, aspettativa per incarico

Corte Costituzionale- Sentenza n. 99/2024 Assegnazione temporanea del lavoratore nella regione di residenza della famiglia
La sentenza ha innanzitutto chiarito che il trasferimento temporaneo dei dipendenti pubblici che siano genitori di figli minori di tre anni, proponendosi di favorire la ricomposizione dei nuclei familiari nei primissimi anni di vita dei figli nel caso in cui i genitori si trovino a vivere separati per esigenze lavorative, è chiaramente preordinato alla realizzazione dell’obiettivo costituzionale di sostegno e promozione della famiglia, dell’infanzia e della parità dei genitori nell’accudire i figli.

Corte Costituzionale - sentenza n. 76/2024 - IRCCS - Criteri e procedure per il conferimento di incarichi di direzione di struttura complessa
È fondata la questione della violazione dell'art. 117, terzo comma, Cost. in relazione alla materia di potestà legislativa concorrente «tutela della salute». La disposizione impugnata, con tale scostamento dalla disciplina statale, per un verso, altera il “peso” della partecipazione del direttore scientifico nel collegio, sia in termini numerici, sia in termini di posizione, e, per altro verso, sminuisce la competenza dei commissari nelle valutazioni dell'attività di ricerca (garantite anche con la nomina di un membro da parte del comitato tecnico-scientifico), rimarcando quella di tipo clinico (propria dei tre direttori di UOC sorteggiati e del direttore sanitario).

Cassazione Civile - Sez. III - ordinanza n. 11137/2024 Danni emendabili con successivo intervento chirurgico
Responsabilità professionale: nel caso in cui la lesione, conseguita a un errato trattamento, sia emendabile con un successivo intervento chirurgico, non è applicabile la norma di cui all'art. 1227, comma 2, c.c., perché in tal modo si imporrebbe al danneggiato un dovere che esula da quello di evitare l'aggravamento del danno, il cui fondamento risiede nel principio di buona fede oggettiva, specificamente nel canone di salvaguardia dell'utilità della controparte, nei limiti del proprio sacrificio personale o economico.

Cassazione Lavoro - sentenza n. 14089/2024 Durante le ferie retribuzione simile a quella ordinaria
Durante le ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione analoga alla retribuzione ordinaria e il datore di lavoro non può ridurla, neppure omettendo di corrispondere specifiche indennità collegate a particolari mansioni svolte o a compensare disagi sofferti dal dipendente. La Corte di Cassazione ha ribadito il principio già affermato dalla Corte di Giustizia Europea, secondo cui una diminuzione della retribuzione riconosciuta al lavoratore durante le ferie potrebbe potenzialmente dissuadere il lavoratore dall'esercitare il diritto alle ferie annuali, sancito peraltro anche dalla Direttiva Europea 2003/88/CE.

Cassazione Lavoro - sentenza n. 14457/2024 - Diniego di aspettativa per espletamento di incarico annuale all'estero
Non si configura un'ingiustificata restrizione della libertà di stabilimento, giacché la normativa speciale dell'art. 15-septies d.lgs. n. 502/92, laddove esclude la valorizzazione di incarichi esterni al SSN, non opera con intenti discriminatori basati sulla cittadinanza, né mira ad attuare una differenziazione con riferimento agli incarichi all'estero ma soddisfa, piuttosto, l'esigenza propria della sanità pubblica, limitando la possibilità di fruizione dell'aspettativa "senza assegni" a incarichi che realizzano una mobilità in seno al SSN, escludendola non solo per quelli conferiti da strutture di Paesi dell'UE, ma anche da parte di strutture private site nel territorio nazionale.

Tar Molise - Sezione I - sentenza n. 150/2024 Direttore di struttura e sottrazione di competenze: giurisdizione ordinaria
Il comma 1-bis dell’art. 3 del d.lgs. n. 502/1992 dispone: “In funzione del perseguimento dei loro fini istituzionali, le unità sanitarie locali si costituiscono in aziende con personalità giuridica pubblica e autonomia imprenditoriale; la loro organizzazione ed il funzionamento sono disciplinati con atto aziendale di diritto privato, nel rispetto dei principi e criteri previsti da disposizioni regionali. L'atto aziendale individua le strutture operative dotate di autonomia gestionale o tecnico-professionale, soggette a rendicontazione analitica”.

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