Aran. Gli orientamenti applicativi dell'area Sanità

ANZIANITA'
Quali periodi di lavoro devono essere computati nell’anzianità di servizio per l’individuazione dei termini di preavviso di cui all’art. 83 del CCNL? (Art. 83 – Termini di preavviso)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN111

 

CLAUSOLA DI GARANZIA
Considerato che gli importi relativi alla clausola di garanzia sono erogati a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla maturazione delle anzianità ivi previste e che il CCNL 2019-2021 ha aggiornato il valore delle retribuzioni di posizione fissa a far data dall’1.1.2022, qual’è la decorrenza dei nuovi valori della clausola di garanzia di cui all’articolo 71, considerato che il comma 5 dello stesso articolo rinvia la decorrenza al comma 1 e quest’ultimo non ne menziona la data? (Art. 71 – Clausola di garanzia)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN107

 

FONDI
Con riferimento all’articolo 72, comma 2, lett. a) il quale prevede che “…una quota dell’incremento di cui al presente alinea, in una misura non superiore a 4 euro pro-capite annue, è riservato alla rivalutazione della retribuzione di posizione parte variabile dei dirigenti delle professioni sanitarie.” come si applica tale incremento alla complessiva retribuzione di posizione di cui ai commi 2 e 4 dell’art.69? (Art. 72 – Fondo per la retribuzione degli incarichi)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN108a

 

INCARICHI
Non appare del tutto chiaro quanto previsto nel primo alinea del comma 2 dell’articolo 22 laddove si stabilisce che senza attivazione della procedura di cui all’articolo 23, comma 9, deve essere conferito l’incarico professionale di consulenza studio e ricerca. (Art. 22 -Incarichi)
13 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN101

Può un dirigente rifiutare la sottoscrizione dell’incarico individuale professionale di consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo al compimento del quinquennio di anzianità in presenza delle disposizioni di cui all’art. 22, comma 2 secondo cui “a tutti i dirigenti, anche neo-assunti, dopo il periodo di prova, deve essere conferito un incarico dirigenziale ” e dell’art. 23, comma 12, secondo cui “Il conferimento o il rinnovo degli incarichi comporta sempre la sottoscrizione di un contratto individuale d’incarico che integra il contratto individuale di costituzione del rapporto di lavoro”? (Art. 23 - Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure)
13 febbraio 2024

Leggi Orientamento ASAN102

 

INDENNITA' CORRELATE ALLE CONDIZIONI DI LAVORO
Quali risorse finanziano l’indennità di pronto soccorso di cui all’art. 79 del CCNL? (Art. 79 – Indennità di Pronto soccorso)
14 Febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN110

Come si coordina la dizione “in modo permanente” contenuta nel comma 2 dell’art. 78 del CCNL 23.1.2024 con l’accertamento delle condizioni ambientali del comma 3? (Art. 78 - Indennità professionale specifica di rischio radiologico e indennità di rischio radiologico) 14 febbraio 2024

Leggi Orientamento ASAN109

 

LIBERA PROFFESSIONE
Quale preciso ambito di competenza ha la contrattazione integrativa di cui al comma 3 dell’art. 90 del CCNL 23.1.2024 in merito agli incentivi economici da attribuire al
personale dirigenziale dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo? (Art. 90 – Libera professione)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN113

Come deve interpretarsi l’articolo 90, comma 2, lett. i) che stabilisce che “un’ulteriore quota della tariffa da attribuire ai sensi dell’art. 9, comma 5, lett. d) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) così come previsto dall’art. 5, comma 2, lett. e) del DPCM del 27/3/2000. ”, atteso che il DPCM 27/3/2000 all’art. 5, comma 2, lett. e) prevede espressamente che “i criteri per la determinazione delle tariffe e le modalità della loro ripartizione, sono stabiliti in conformità ai contratti collettivi nazionali di lavoro e alla contrattazione decentrata, garantendo, comunque, una percentuale pari al 5% della massa dei proventi dell'attività libero-professionale, al netto delle quote a favore dell'azienda, quale fondo aziendale da destinare alla perequazione per quelle discipline mediche e veterinarie che abbiano una limitata possibilità di esercizio della libera professione intramuraria; analogo fondo è costituito per le restanti categorie ”? Devono essere mantenuti due fondi separati per la ripartizione di tali somme?
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN114b

 

ORARIO DI LAVORO
Qual è la corretta modalità di calcolo delle ore supplementari, per un dirigente medico di ruolo con rapporto di lavoro a tempo ridotto orizzontale di 26,40 settimanali, in base all’art. 12, comma 2 del CCNL Area Sanità 2016-2018 in conformità dei commi 5 e 6 del citato CCNL?
Leggi Orientamento ASAN98

La disposizione contrattuale contenuta nell’articolo 27, con particolare riferimento al comma 3, introduce importanti novità sull’orario di lavoro e necessita di precisazioni ulteriori soprattutto con riferimento al processo attraverso il quale si perviene alla definizione dell’eventuale impegno orario prestato in eccesso rispetto all’orario ordinario di lavoro, agli eventuali sistemi di remunerazione, alle correlazioni tra tale processo ed il ricorso alle prestazioni aggiuntive di cui al comma 8 del medesimo articolo ed all’eventuale “ulteriore impegno orario” che “non può essere programmato” nonché in merito agli effetti dell’eventuale mancato recupero di tale ulteriore impegno orario nei termini indicati anche nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. (Art. 27 – Orario di lavoro)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN104

Come si concilia la disciplina contenuta nel comma 3 dell’articolo 27 (Orario di lavoro) e quella specificatamente prevista per i veterinari ai commi 12 e 12-bis?
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN105

 

RAPPORTO DI LAVORO CON IMPEGNO RIDOTTO
Le disposizioni del comma 10, nel disciplinare il trattamento economico del dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto in misura proporzionale alla prestazione lavorativa, riconoscono ex novo in misura intera l’indennità di esclusività? (Art. 87 - Trattamento economico – normativo del dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto).
14 febbraio 2024

Leggi Orientamento ASAN112b

 

PATROCINIO LEGALE
Quali sono le novità relative al patrocinio legale di cui all’art. 56 del CCNL 23.1.2024? (Art. 56 – Patrocinio legale)
14 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASAN106

 

RELAZIONI SINDACALI
Come va inteso il richiamo agli artt. 94, comma 6, 95, comma 6 e 96 comma 6 del CCNL del 19 dicembre 2019 nell’articolo 7, comma 1 del CCNL 23.1.2024 relativo alla modalità di incremento dei fondi in caso di incremento dei servizi ad invarianza della dotazione organica? (Art. 7 – Confronto Regionale)
13 febbraio 2024
Leggi Orientamento ASN100a