Fermo restando, in circostanze normali, il divieto per il datore di lavoro di adibire la lavoratrice all'attività lavorativa nei periodi di cui all'art. 16, il legislatore ha introdotto (art. 2 del decreto 119/2011 che ha aggiunto all'art. 16 del d.lgs. 151/2001 il comma 1-bis) la possibilità per la lavoratrice di riprendere, in presenza di particolari eventi e a determinate condizioni, l'attività lavorativa, rinunciando in tutto o in parte al congedo di maternità post partum.
Lo chiarisce l'INPS con la Circolare 27 ottobre 2011, n. 139.
Gli eventi che consentono alla lavoratrice in congedo di maternità di optare per la ripresa del lavoro sono:
-          l'interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180° giorno dall'inizio della gestazione;
-          il decesso del bambino alla nascita ovvero durante il congedo di maternità. Riguardo all'interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza, si ritiene che la facoltà di riprendere l'attività lavorativa sia riconoscibile anche in caso di interruzione verificatasi in coincidenza del 180° giorno (Inps, messaggio 18 aprile 2011, n. 9042).