Corte di Giustizia Europea - Sezione V - causa C-675/17

Legittime due lauree contemporanee in uno Stato Ue

Il divieto di iscrizione contemporanea in due corsi di laurea fissato in uno Stato membro non può bloc-care il riconoscimento automatico dei titoli acquisiti in un altro Paese Ue. Nel segno della fiducia reciproca tra Stati. Lo ha stabilito la Corte di giustizia dell'Unione europea con la sentenza C-675/17, che riguarda direttamente l'Italia.

Corte di Giustizia Europea - Grande Sezione - cause C-619/16 e C-684/16

Le ferie non si perdono automaticamente se non sono state richieste

I lavoratori non potranno perdere automaticamente i diritti alle ferie annuali retribuite maturati perché non hanno richiesto le ferie. Ed ancora, il diritto all'indennità per ferie non godute non si estingue se il lavoratore passato a miglior vita, ma si trasmette agli eredi.

Corte di Giustizia Europea - Sezione V - causa C-41/17

Tutela per la maternità anche con orario notturno limitato

La Corte di Giustizia UE, nella sentenza del 19 settembre 2018, causa n. C-41/17, ha dichiarato che, quando la lavoratrice interessata svolge un lavoro a turni nell’ambito del quale compie una parte soltanto delle proprie mansioni in orario notturno, il contratto di lavoro può essere sospeso e sostituito dalla corresponsione di un’indennità per rischio durante l’allattamento.

Corte di Giustizia Europea - Sezione I - causa C-494/16

Corte UE: precari risarciti ma non stabilizzati

Il precario della PA vittima di  un abuso di contratti a termine deve essere risarcito e il responsabile va sanzionato, ma non è necessaria la stabilizzazione del contratto di lavoro. È quanto ha deciso la Corte di Giustizia Ue nella causa C-494/16, riguardante una dipendente del Comune di Valderice assunta con una sfilza di contratti a termine che si era rivolta al tribunale di Trapani per invocare la stabilizzazione del contratto oltre al risarcimento del danno.

Corte di Giustizia Europea - Sezione III - causa C-103/16

Corte UE: lecito licenziare in gravidanza

Una legge nazionale che consente di licenziare la lavoratrice in stato di gravidanza nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo non è contraria al diritto comunitario; ciascuno Stato membro resta, tuttavia, libero di prevedere forme di tutele più forti per le dipendenti madri e gestanti.

Corte di Giustizia Europea - Sezione V - causa C-518/15

Il tempo in reperibilità va considerato nell'orario di lavoro

La corte di Giustizia UE con sentenza 21 febbraio 2018, nella causa C-518/15, ha chiarito che le ore di guardia che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, devono essere considerate come “orario di lavoro” poiché tale obbligo, limita le possibilità di svolgere altre attività.

Corte di Giustizia Europea - Sezione VIII - cause riunite C-616/16 e C-617/16

Medici specializzandi, stipendi da adeguare

La direttiva n. 82/76/Cee introduceva l’obbligo, per gli stati membri, di quantificare, con propria legge, l'entità della retribuzione per gli specializzandi, entro la fine del 1982, bensì l'Italia vi provvedeva solo con effetti dall'anno accademico 1991/1992.

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