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PERMESSI 104: la Cassazione dà parere positivo se usati per riposarsi - Gianpaolo Leonetti, Direttivo Nazionale Dirigenza Sanitaria

Responsive image Un datore di lavoro aveva licenziato un proprio dipendente per avere impropriamente utilizzato i permessi concessi per ragioni di assistenza a familiare disabile (permessi ex lege 104/1992). Il predetto dipendente ha impugnato il licenziamento avanti il Giudice del lavoro, che però respingeva il ricorso. Sentenza della Corte di Cassazione del 27 novembre 2018 n. 30676

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