Cassazione Lavoro - sentenza n. 25485/2017 Le sanzioni disciplinari inflitte dal datore di lavoro non hanno natura penale

La natura della sanzione disciplinare nonché la diversità e l'autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale escludono che il lavoratore, condannato in sede penale con sentenza passata in giudicato, possa invocare l'art. 4 del protocollo 7 della CEDU per sottrarsi al procedimento disci-plinare che il datore di lavoro abbia avviato in relazione ai fatti contestati in sede penale.

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