Cassazione Lavoro - sentenza n. 18858/2016 Non si può licenziare chi non invia certificato se la malattia è stata certificata

La Suprema Corte ha chiarito che il lavoratore pubblico assente per malattia che non abbia provveduto all’invio del certificato di malattia non può essere licenziato qualora la sussistenza dello stato di malattia sia stato certificato dal medico di controllo.

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