Memorandum PI: preoccupa il futuro del contratto di lavoro

7 marzo 2007

“Prendiamo atto della disponibilità delle istituzioni che oggi hanno convocato l'Anaao Assomed e altre organizzazioni sindacali di categoria sul memorandum sul pubblico impiego, ma non possiamo dirci soddisfatti delle ancor troppo vaghe risposte che sono state fornite sul percorso da intraprendere per giungere alle soluzioni auspicate”.  

Questo il commento del Segretario Nazionale Anaao Assomed Carlo Lusenti al termine dell'incontro che si è svolto oggi presso la sede del Cinsedo alla presenza del Presidente della Conferenza dei Presidenti delle Regioni, Vasco Errani e del Presidente del Comitato di Settore per la sanità, Romano Colozzi.

“Una grave lacuna del memorandum – ha detto Lusenti - è quella di non aver previsto uno specifico progetto per la dirigenza del Servizio Sanitario Nazionale. E' pur vero che “i provvedimenti che interessano il personale del SSN saranno concordati con le Regioni” e che per la sanità “gli interventi attuativi dei principi del memorandum saranno oggetto di ulteriore specifico accordo con le Organizzazioni sindacali”, ma è altrettanto vero che un metodo che concerta i principi generali in sede ristretta mentre demanda alla trattativa specifica il compito di adattare decisioni già prese altrove, non giova alla realizzazione di un percorso condiviso né alla redazione di intese soddisfacenti sotto il profilo tecnico.

Infine – ha affermato Lusenti – “i contenuti e le procedure indicate nel memorandum pregiudicano gravemente l'avvio della trattativa per il rinnovo di un contratto di lavoro scaduto da oltre un anno perché viene stravolta l'attuale normativa contrattuale: le Regioni, che rappresentano peraltro i datori di lavoro di buona parte della P.A., vengono espropriate delle loro competenze; l'ARAN, che costituisce l'agente tecnico della contrattazione nel P.I., non viene nemmeno menzionata in quanto, nei fatti, il memorandum ed i successivi accordi previsti in sede extra ARAN surrogherebbero i compiti istituzionali del Comitato di settore anche attraverso l'istituzione di un “Gruppo di lavoro ristretto”, non meglio specificato, che dovrebbe di fatto sovrintendere alla predisposizione degli atti di indirizzo per i rinnovi dei contratti di lavoro”.